苏州工业园区社会保险(公积金)新政策解析.doc

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文档介绍

园区社会保险(公积金)新政策解析

社会保险制度概况

现收现付制(部分积累):绝大多数国家采取此模式

◎有利于社保基金的保值增值

◎不利于克服人口老龄化后的基金支付压力

预筹积累制:新加坡、智利等少数国家采取此模式 ◎有利于克服人口老龄化后的基金支付压力

◎不利于基金的保值增值,新积累的基金存在贬值风险

园区社会保障制度的历史沿革 1994-1997年,与苏州市相同的社保制度 1997年4月-2003年,园区公积金制度(区内)和社会保险制度(区外)双轨制 2004年1月至今,单一的公积金制度,分设A,B,C三类

※园区公积金制度:

A类综合保障计划:基本养老、医疗、失业、工伤、生育和住房保障

B类综合保障计划:不含住房保障

C类综合保障计划:不含住房保障和门诊医疗

※社会保险制度:

养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种

※住房公积金制度:

住房公积金

1、园区公积金制度的发展沿革

97年4月-98年12月 单位25% 个人25%

99年1月-01年6月 单位20% 个人20% (亚洲金融危机)

01年7月-03年12月 单位22% 个人22% (金融风波后)

04年1月至今分三类:

A计划单位22.2% 个人22%(相当于原来公积金制度)

B计划单位18.2% 个人18%(相当于区外社保制度)

C计划单位14.2% 个人14%(临时性保障计划)

2、园区公积金制度的主要特点

个人账户入账比例约90%,余下为统筹账户入账比例,以个人账户为主。预筹积累,纵向平衡:年轻时购房为主,年老时养老为主;自己负担自己,适合在园区长期工作的人员

主要内容:

前言

第一部分:《社会保险法的主要精神》

第二部分:《社会保险法》对园区公积金制度的影响

第三部分:园区社会保险(公积金)制度的调整概述

第四部分:园区社会保险(公积金)制度新政解读

前言

《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月2

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