公共部门人力资源管理03任务-0005.docx

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文档介绍

精选资料

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03 任务 _0005

一、不定项选择题(共 30道试题,共60分。)

微观的人力群体生态环境具体包括( )。

’ A.人力政策法规环境

囚B.人力管理环境

’ C.人力市场环境

‘ D.人力战略环境

我国公务员职务晋升必须坚持 ( )。

已A.德才兼备、注重实绩

鼓励竞争原则

’ C.坚持公开、平等

口 D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

面试和笔试相比,具有( )的特点。

’ A.测评的素质更全面

□ B.测评内容的不固定性

’ C.主观性强

'D.考官与考生交流的互动性

公共部门人力在制定人力资源规划时, 必须围绕着公共利益的实现, 回答的基本问题是( )

也A.我们所处的环境怎么样

回B.我们的使命和目标是什么

我们怎样才能实现目标

’ D.我们做得如何

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )

口 A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

’ B.中部和西部留不住人才

’ C.东部地区岀现了人力资源饱和现象

中西部人力资源政策体制环境还不完善

在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以( )为基础

’ A.市场机制

匚'B.竞争机制

‘ C.契约机制

‘ D.保障机制

根据人力资源理论,“人力"是指人的劳动能力,包括( )。

凹A.智力

!-] B.技能

亠C.知识

D.体力

8.

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是( )。

A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

’ B.人天生是懒惰的

‘ C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

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D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

公共部门人才笔试具有( )的特点。

A.经济高效

测评面宽

亠C.误差易控

丄D.督导力强

关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是( )

’ A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向

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