公共部门人力资源管理03任务-0005.docx
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- 2021-03-01 发布|
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03 任务 _0005
一、不定项选择题(共 30道试题,共60分。)
微观的人力群体生态环境具体包括( )。
’ A.人力政策法规环境
囚B.人力管理环境
’ C.人力市场环境
‘ D.人力战略环境
我国公务员职务晋升必须坚持 ( )。
已A.德才兼备、注重实绩
鼓励竞争原则
’ C.坚持公开、平等
口 D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
面试和笔试相比,具有( )的特点。
’ A.测评的素质更全面
□ B.测评内容的不固定性
’ C.主观性强
'D.考官与考生交流的互动性
公共部门人力在制定人力资源规划时, 必须围绕着公共利益的实现, 回答的基本问题是( )
也A.我们所处的环境怎么样
回B.我们的使命和目标是什么
我们怎样才能实现目标
’ D.我们做得如何
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )
口 A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
’ B.中部和西部留不住人才
’ C.东部地区岀现了人力资源饱和现象
中西部人力资源政策体制环境还不完善
在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以( )为基础
’ A.市场机制
匚'B.竞争机制
‘ C.契约机制
‘ D.保障机制
根据人力资源理论,“人力"是指人的劳动能力,包括( )。
凹A.智力
!-] B.技能
亠C.知识
D.体力
8.
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是( )。
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
’ B.人天生是懒惰的
‘ C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
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D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
公共部门人才笔试具有( )的特点。
A.经济高效
测评面宽
亠C.误差易控
丄D.督导力强
关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是( )
’ A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向