【绩效考核】绩效考核工作规定（联想电脑）.docx
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- 2021-03-02 发布|
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联想公司绩效查核作业规则
意图： 为加强对各部分绩效查核作业辅导、监督与办理，确保公司绩效查核作业顺利、有用的进行；进步职工队伍素质，优化人员结构，坚持公司人力资源的生机和竞争力，特拟定电脑公司绩效查核作业规则；
适用范围： 本规则适用于电脑公司各部分的绩效查核作业；
名词解说： 3.1绩效查核——绩效查核是指公司从上级的视角，对职工在一守时期内作业才能、作业 情绪、作业成果等方面进行的全面、客观的点评。电脑公司绩效查核分季度绩效考 核和年度绩效查核； 3.2季度查核——季度查核的首要内容是本季度的作业成果和作业体现（作业体现首要体 现对企业文化的认同），重点是作业成果的查核。 3.3年度查核——年度查核的首要内容是本年度的作业成果、作业体现（作业体现首要体 现对企业文化的认同）和作业才能，重点是作业才能的查核。年度查核按天然年进 行。
查核分组：
绩效查核作业首要环节：
查核成果的运用
职工自评及述职
季度或年度作业方案
结 果
汇 总
审阅调 整
绩效面 谈
考 核
评 定
各环节的具体要求： 6.1季度或年度方针方案 6.1.1一切职工每季度首月5日前，拟定本岗位《季度方案/查核表》；隔阂递 交上季度的《季度述职/查核表》，一同报直接上级；每财年第一季度首月20 日前，根据部分/处年度规划和《岗位责任书》拟定本岗位《年度作业方案书》； 6.1.2直接上级对季度或年度首要作业任务、查核标准、权重、资源支撑许诺、和 参加点评者等项内容进行批阅； 6.1.3直接上级在进行季度绩效面谈时，反应批阅后的《季度作业方案/查核表》， 两边并各存案一份； 6.2职工自评及述职： 6.2.1每季度或天然年度完毕后，一切职工对照《岗位责任书》《季度或年度工 作方案书》，先自我点评实践成果完结状况、作业体现和才能等方面，将该季 度或年度作业完结状况向直接上级、部分主管领导或年度考评小组成员