领导力对员工满意度的影响探索性研究论文.pdf

中国科学技术大学 MBA08 级《商业研究方法》课程研究报告 企业管理层领导力对员工满意度的影响 MBA论文 摘要 ：本文是继中科院领导力的五力模型的深层次研究，主要分析领导者的五

方面能力与员工满意度之间的因果关系及其影响大小。我们知道伟大的科学家钱学

森曾发表感慨 : “为什么中国的教育培养不出杰出的人才？”为此我们做了深入的思

考，我们认为中国教育太强调人才的全面发展，即通才的培养，从而忽略了专才的

培养，以至于不能达到科学领域、管理领域、艺术领域等方面的权威。我们知道，

企业的发展一是靠顾客；二是靠员工。其中员工是企业的根基，因此如何提升员工

满意度是企业成功的永恒主题，所以本课题的研究意在寻找快速、有效的培养领导

层专才的方法，指导领导者的行为，从而有利于提高企业员工满意度，有利于企业

的稳定发展，实现国际化大型企业的建设目标，这也是我们小组成员对本课题研究

的动力源泉。 关键词：领导力 感召力 前瞻力 影响力 决断力 控制力 员工满意度

1 引言 中国科学院课题组于 2006 年在《领导科学》杂志上发表了关于领导力五力模型

的系列论文，提出了由感召力、前瞻力、影响力、决断力和控制力等要素能力组成

的具有普遍意义的领导力模型。该模型超越了时代、国别、组织类型、领导目标、

领导情境和追随者类型等具体要素 , 可以说是对领导力一般规律的一种概括。 本文研

究的课题正是基于此而提出，在文中主要研究感召力、前瞻力、影响力、决断力和

控制力对企业员工满意度影响的实证性研究。 1 中国科学技术大学 MBA08 级《商业研究方法》课程研究报告 为什么我们的学校培养不出杰出的人才？——钱学森。在今年钱学森去世时，

钱老这一发人肺腑的言论时刻激烈着我们的思考，难道我们中国就不能培养出国际

性的一流人才？我们做了深入的思考，我们认为我们现在总是在追求完美，从我们