公司单位人事管理制度..doc

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附件 1：

河南 ×××× 有限公司人事制度（试行）

第一章 总则

第一条 目的

为健全公司管理体系，明确公司与员工双方的权利和义务，保证双方的利益，加强人事管理和员工管理，提高工作效率和企业效益，依据政府相关劳动法规和公司实际，制定本制度。第二条 适用范围

本制度适用于公司正式录用的员工及试用期内的试用人员。因工程项目需要和特殊业务需求而聘用的的离退休人员、内退人

员、外单位借调人员、 临时人员（包括实习学生） 及专家顾问等，不适用本制度。

第二章 录用管理

第三条 本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司根据实

际需要选择与录用员工签订固定期限和以完成一定工作任务为期

限的劳动合同，并按照国家有关规定实行 1-6 个月的试用期，试

用期期满经考核合格者，转为正式员工。由公司董事会聘任的公

司高级管理人员，其试用期由董事会决定。

第四条 公司各部室根据业务发展需要，提出用人需求；综合办公室负责编制人事招聘计划，制定具体的人事招聘工作方案，发

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布招聘信息，组织人员初选、笔试、面试、复试等工作；应聘人员应如实填写应聘登记表，正式录用前要填写《员工入职申请及

审批表》，并提供和出示本人身份证、 学历学位证、职称证、职（执）业资格证书和论文奖项等及其他要求的文件资料的原件。

第五条 公司招聘计划和招聘公告应经总经理办公会通过，并报公司董事会批准。员工入职需经用人部室负责人、该部室主管公

司领导签署意见、 提交总经理办公会讨论决定， 并报董事会批准。第六条 新录用员工于报到之日应向公司提供本人居民身份证、学历学位证、职称证、职（执）业资格证书等复印件和最后工作

单位的解除劳动合同证明、 体检合格报告 （证明），并填写完整的《员工登记表》，应届毕业生还应提供学校毕业生推荐表。