【人力】企业人力成本的构成（含预算管理制度）.docx

第1章 企业本钱费用的构成

1．1 人力资源本钱

1．1．1 人力资源本钱构成剖析方案

方案称号

人力资源本钱构成剖析方案

受控状况

编 号

施行部分

监督部分

考证部分

一、人力资源本钱的界说所谓企业人力资源本钱（以下简称为HR本钱），是指为了获得日常运营处理所需的人力资源，并于运用进程中及人员离任后所发生的全部费用开支，详细包含招聘、选用、训练、运用、处理、医疗、保健和福利等各项费用。二、人力资源本钱的构成依据人员从进入企业到脱离企业整个进程中所发生的人力资源作业事项，可将HR本钱分为获得本钱、开发本钱、运用本钱与离任本钱四个方面，详细明细如表1-1所示。表1-1 HR本钱一览表

一级科目

二级科目

三级科目

人力资源本钱

1．获得本钱

（1）招聘本钱

（2）挑选本钱

（3）选用本钱

（4）安顿本钱

2．开发本钱

（1）岗前训练本钱

（2）岗位训练本钱

（3）脱产训练本钱

3．运用本钱

（1）坚持本钱

（2）奖赏本钱

（3）调剂本钱

（4）劳作事端保证本钱

（5）健康保证本钱

4．离任本钱

（1）离任补偿本钱

（2）离任前低效本钱

（3）空职本钱

三、人力资源本钱各级科目阐明

（一）获得本钱

获得本钱是指企业在招募和选取职工的进程中发生的本钱，首要包含招聘、挑选、选用和安顿等各个环节所发生的费用。

1．招聘本钱，指为招引和承认企业所需表里人力资源而发生的费用，首要包含招聘人员的直接劳作费用、直接事务费用（如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣扬资料费、作业费、水电费等）和直接费用（如行政处理费、暂时场所及设备运用费）等。

2．挑选本钱，指企业为挑选合格的职工而发生的费用，包含在各个选拔环节（如初试、面试、心思测验、谈论、体检等进程）中发生的全部与决议选取或不选取有关的费用。