高级人力资源管理师一级部分历年真题与答案-赢在路上.docx

北京赢在路上学校 www.xueliedu.com

2010 年 11 月 21 日 国家职业资格一级真题

企业人力资源管理师 国家职业资格一级

第二部分 理论知识

26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）

一、单项选择题（ 26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。

A 欧文 B泰勒 C 梅奥 D 赫茨伯格

27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （ ）。

A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责

C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价的资源

28、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A 一般系统 B 行为角色 C 人力资本 D 交易成本

29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。

A 企业经营战略的合作伙伴 B 企业员工培训与技能开发的推动者

C 了解并尽可能满足员工需求的带头人 D 构建人力资源各项管理基础工作的专家

30、具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）。

A 总体战略 B 长期战略 C 业务战略 D 职能战略

31、一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。

A 吸引策略 B 投资策略 C 参与策略 D 控制策略

32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。

A家族 B发展 C市场 D 官僚

33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。

A 股东大会 B 董事会 C 经理班子 D 监事会

34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。

A 依托型职能机构 B 独立型职能机构 C 智囊机构 D 专业中心