企业管理知识真题 第四章 人力资源管理 2007-2013企管真题.doc

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咨询电话：010四章 人力资源管理

一、单项选择题

1.集体合同不仅对合同双方具有约束力，而且对于合同双方代表的劳动者集体和用人单位集体具有约束力，这体现了集体合同的（ ）特征。（2013年）

A.目的的基准性 B.主体的集体性

C.内容的普适性 D.效力的扩张性

答案：D

解析：合同效力的扩张性。集体合同不仅对于合同双方具有约束力，而且对于合同双方代表的劳动者集体和用人单位集体（在用人单位代表签订的情形）具有约束力；不仅对于签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位具有约束力，而且对于集体合同签订之后建立劳动关系的劳动者和用人单位具有约束力。

2.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（ ）。（2013年）

A.工资的2倍 B.经济补偿标准的2倍

C.违约金的2倍 D.服务费的2倍

答案：B

解析：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3.根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，用人单位有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于 （ ）。（2013年）

A.职前培训 B.继续教育

C,实践培训 D.职业教育

答案：B

解析：继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划的制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适应社会的发展。

4.某公司因生产经营发生困难，需要经济性裁员20人以上，该公司应该提前（ ）天向工会或者全体职工说明情况。（2013年）