软件行业人才学习培训.docx
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- 2021-03-02 发布|
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软件行业人才培训
摘要文章结合我国软件行业的状况,了软件在人力资源管理方面和人才结构上存有的,并从人才结构、员工培训等方面着手,深入探讨了软件行业的人力资源管理。
关键词企业规模人力资源人才结构培训
近年来,我国软件业虽然取得了长足的发展,但是与一些软件大国如美国、日本和后起之秀印度相比仍有较大的差别,没有真正实现产业化、规模化、正规化,主要表现在以下几个方面:
第一,我国软件业属内向型,主要是国内市场,而国外市场份额较小,且是先国内后国外。《 2002 年软件产业发展公报》调查结果显示,
2002 年全国软件企业行业共完成软件及系统集成收入 1100 亿元,出口创汇仅 15 亿美元,占总额的十分之一左右。
第二,我国软件企业缺少核心技术。主要产品是各行业在信息化建设中基于系统平台的各种系统和对于系统与信息安全方面防范病毒、黑客攻击的查 / 杀工具软件,而像操作系统、数据库管理系统等系统软件则极少。如 Linux ,虽然已进入企业级应用,但也仅仅在服务器领域里取得了进步。
第三,软件企业规模较小。《 2002 年中国软件产业发展公报》调查结
果显示,我国共有 4700 家各类软件公司,其中, 50 人以下的企业占
67%左右, 50~200 人的占 26%左右, 1000 人以上的软件企业则非常
少。
第四,软件企业正规化水准差别较大。我国具有 CMM认证的企业为数极少,且通过 CMM认证的最高级别仅为四级,如深圳华为公司。而全印度取得软件 CMM5级认证的软件企业有 40 余家,有的企业还同时拥有 ISO9000、希格玛等国际认证。
第五,软件企业的产业化水准较低。我国的绝大多数软件公司还处于“手工作坊”阶段,尚未形成规模化生产,缺少较规范的软件过程监控、质量管理、文档管理等。
这其中的因素很多,有内部因素,也有外部因素,有体制问题,也有企业内部管理问题,如政府对软件企业