劳动法法律风险点.docx

劳动合同

载明员工送达地址：

在约定乙方地址时，需要注明该地址为送达地址，并在劳动合同附注中写明：乙 方送达地址是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收甲方相关文书时） 的送达地 址，如甲方按照上述地址送达文书， 邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人 签收视为乙方签收，合同期内如果乙方送达地址发生变更应该书面通知甲方。

增加调职、调岗、调薪的弹性条款：

1:可以在劳动合同中约定：企业甲方可以根据生产、经营需要通过民主程序制 定、调整薪资制度，并根据生产经营需要和员工的能力表现 ，可以合理调整员工

的工作岗位（包括部门、工种或职务）根据岗位合理调整乙方的工资，但不得低于 国家规定最低薪资，乙方自愿遵守、服从。

2:类似的弹性条款如：甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作 能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排； 甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年 限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可底于国家规定的最低 工资标准。

劳动者违约金的约定：

1:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用；

2:劳动者违反竞业限制规定的，违约金数额由当事人约定。

程序上:

招聘: 单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。 一旦因在试用期解雇员工而产生纠纷时， 就可使单位处于主动地位，防止出现举 证不能而败诉的风险。

录用条件：

1:要对“录用条件”事先进行明确界定。对录用条件一定要明确化、具体化。

应该把岗位要求是什么，怎样衡量是否符合岗位要求固定下来。 “录用条件”的