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劳动合同法八大亮点值得关注:

一、 劳动合同法扩大了适用范围

劳动法自1 9 9 5年1月1日起施行后， 一些新的用工主体、 用工形式不断出现： 民办非企 业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社 会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。

这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：

――规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳 动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加 了民办非企业单位等组织及其劳动者。

――规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 履行、变更、解除或者终止劳动

合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定 执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同， 但考虑到事业

单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。

――规定国家机关、事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履

行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的 人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外， 国家机关、事业单位、社会团体与其他劳

动者均应当建立劳动关系，并执行本法。

二、 用人单位裁员承担社会责任

为降低裁员对劳动者的影响， 劳动合同法补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会 责任。

劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立 较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人

员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

劳动合同法还规定， 用人单位在六个月内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员， 并在