舆情管理制度培训宣贯版7.ppt

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文档介绍

(三)新闻发布会的程序 1.企业文化处拟定新闻发布会内容和主题,组织草拟新闻通稿、发布口径和背景材料,报新闻发言人或公司相关领导审批。 2.确定到会新闻单位、协调安排记者参会和采访。 3.跟踪了解媒体报道情况和社会舆论反映,及时做好应对处理。 第十二条 新闻通报会(记者招待会、新闻座谈会) (一)新闻通报会(记者招待会、新闻座谈会)根据工作需要随时召开。会议主要通报公司全局性工作和生产经营成果、重要工作部署,发布相关信息并回答记者提问,与新闻单位沟通、协调有关事宜。 (二)新闻通报会(记者招待会、新闻座谈会)由新闻发言人主持,企业文化处承办,公司相关领导和有关部门负责人出席。 (三)新闻通报会发布新闻通稿。 第十三条 接受新闻记者采访 (一)对新闻媒体的采访或约稿,由企业文化处根据新闻单位的采访要求及采访提纲,报经新闻发言人或公司领导同意后,安排采访事宜。 (二)新闻记者采写的稿件,需经企业文化处审定后发表,重要新闻稿件,需新闻发言人或公司领导审定。采访对象涉及公司领导或相关单位、部门负责人的,需经本人审核同意后发表。 第十四条 日常新闻发布 (一)公司日常新闻发布由企业文化处总体策划并组织实施。 (二)公司日常新闻主要通过省市相关媒体和集团公司内部媒体发布。重大新闻,也可通过新华社等外部主流媒体发布。 (三)公司级一般性新闻稿件由企业文化处审核,重要稿件由公司主管领导审核,基层单位新闻稿件由所在单位主管领导审核。 第十五条 新闻发布要坚持正确的舆论导向,贯彻党和国家新闻宣传工作方针政策,不得违背有关法律法规和社会主义核心价值体系,不得与党和国家的路线方针政策相抵触。 第十六条 新闻发布需事前进行认真评估,不得发布影响社会稳定、不宜公开报道的内容。 第十七条 对外发布的新闻必须真实、准确,确保信息可靠,不得发布虚假信息。严禁发布任何未经公司公开或授权的生产经营等信息,严禁私

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