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《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感悟5篇

【篇一】

自古以来，我国就有政绩考核的传统，政绩考核萌芽于尧舜，历代遵行，史书多有记载。重政绩考核，凭政绩用人，是各个朝代奖勤罚懒、选贤举能、整饬社会、改善吏治的重要措施。近日，为了改进推动高质量发展的政绩考核，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”，对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、做出安排部署。

《通知》有三大亮点:一是划定考核硬标准。考核评价干部，必须把政治标准摆在首位，要把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。考核不是目的，充分运用考评结果，鼓励先进、鞭策落后，推动广大党员干部形成正确的价值观和政绩观，才能激发广大干部推动高质量发展的热情。

二是看齐民心风向标。“政声人去后，民意闲谈中。”揆诸历史，乃至今日，人民群众的评价是考核干部实绩的重要标准。领导干部要时时秉持为民之心，时刻关注群众所想所思所盼，认真倾听群众心声，扎根基层，深入一线，用心谋发展，用情去服务，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，始终坚持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政绩。

三是优化考核新体系。政绩考核重在考准、考实。《通知》指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种考核方式改进推动领导干部高质量发展政绩。将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，细化实化考核体系。要避免以往“一考定胜负”的现象，完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考察评价体系，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要切实强化运用考核结