中国华电集团公司专业技术资格管理暂行办法[2006].doc

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中国华电集团公司

专业技术资格管理暂行办法

总 则

为贯彻落实中国华电集团公司(以下简称集团公司)人才强企战略，建设高素质的专业技术人才队伍，规范集团公司系统员工专业技术资格的管理，依据国家有关专业技术资格管理的政策和法规，结合集团公司的实际，制定本办法。

集团公司专业技术资格管理应以建设具有国内电力行业先进技术水平和技术创新能力的高素质专业技术人才队伍为目标，建立健全标准统一、程序规范、管理科学、考评公正的专业技术资格管理机制，充分发挥专业技术人员的积极性和创造性，为实现集团公司“国内领先，国际一流”的愿景目标提供人才保障。

专业技术资格管理遵循：公平、公正、公开的原则，统一标准、集中评审、分级认定、分级管理原则。

本办法适用于集团公司系统各单位和全体专业技术人员。

专业技术资格管理职责

集团公司人力资源部是集团公司系统专业技术资格管理的主管部门，其管理职责是：

贯彻落实国家有关专业技术资格的政策、法规。

建立健全集团公司系统专业技术资格管理制度、工作体系和考评机制。

建立健全集团公司系统专业技术人才库，搭建专业技术人才交流平台。

统一管理、指导、协调专业技术资格评审工作。

负责高级专业技术资格的认定，指导各分公司和区域子公司(含上市公司、水电流域开发公司，下同)开展中级专业技术资格认定，指定直属单位中级专业技术资格认定机构。

审定、核发高、中级专业技术资格证书。

分公司、区域子公司人力资源管理部门职责

贯彻落实集团公司有关专业技术资格的规章制度及政策规定。

建立健全本公司系统的专业技术资格管理制度和工作体系。

负责本公司系统专业技术人才队伍建设，指导所属(含委托管理，下同)单位开展专业技术岗位设置。

负责所属单位中级专业技术资格的认定、归档、报备，并核发专业技术资格证书。