文档介绍
1010PAGEPAGE#农工工实名制管理与工资支付保障实施细则第一章总则第一条为适应“营改增”需要，解决好农民工（劳务）工资的支付和监督问题，保障民生资金安全，确保农民工（劳务）工资及时、足额发放，保证农民（劳务）工切身利益，维护农民工（劳务）合法权益；防止劳务企业挪用资金、拖欠农民（劳务）工工资等问题引发群体性上访闹事事件，维持正常的生产经营秩序，根据中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》、中华人民共和国住房和城乡建设部、中华人民共和国人力资源和社会保障部联合下发《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》和《中铁八局进一步加强农民工工资支付保障管理工作的通知》，特制定本管理细则。第二条本细则适用于公司在建工程项目。不论是劳务作业分包单位还是专业分包单位，其进场作业人员均应按本实施细则办理。第二章意义与目的第三条农工实名制管理与工资支付保障实施细则能切实有效地降低劳务纠纷、保障农民工合法工资支付。要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定，保障项目施工顺利实施。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。第四条主要作用1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行安全教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并100%覆盖。3、考勤记录有效，随时了解其人员状况，为工程施工管理提供依据。4、保障农民工资准确发放，提高农民工工作积极性。第三章管理组织机构的建立第五条公司成立农工实名制管理与工资支付保障专项工作领导小组，加强各相关职能部门的监督与协作；组长：公司党政主要领导副组长：分管成本副总经理组员：公司成本管理部、财务部、安质部、工程部、法律事务部、人资部、纪监部等部门负责人。第六条项目劳务实名管理机构项目经理部必须成立劳