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WORD格式精品文档一、填空（P92）1、所谓职业，从本质上看，是社会职能专业化和人的角色社会化的统一。（P65）2、人力资源市场的基本功能概括说是两条，一是优化配置二是激发活力。（P53）3、我们现在讨论的人才市场，是宏观的概念，是包括市场机制、市场主体、市场中介服务组织和市场管理在内的体系。（P52）4、人力资源市场配置机制表现出来的基本特征是：契约化的用人机制、市场化的分配机制、优胜劣汰的竞争机制、以社会化为基础的保障机制、以法制化为特征的人力资源市场宏观调控体系、以商业化为特征的人才信用体系。（P55－P59）二、问答题1、为什么说人力资源是第一资源？（P49）答：人力资源是第一资源，这是因为人力资源是使用其它资源的资源，其它资源离开人力资源的使用是无法发挥作用的。第一资源的另一个含义是说人力资源在价值创造中起决定性作用。2、什么是职业道德？（P65）专业资料整理WORD格式答：职业道德是同职位特点相联系的社会公德，是从事一定职业的人们在其特定的工作或按劳动中应该遵循的职业行为的规范，是社会公德在职业生活中的具体体现。职业道德是一种软性的行为规范，在经济伦理体系中它与经济信用一样，同属于第一层次，是整个经济伦理体系的基石。它本身受到社会成员个人素质的制约，同时又调节着人们的自我行为、人际关系和一切非法律关系的交往，是全体社会成员都需恪守遵循的道德规范。3、什么是职业指导？（P72）答：所谓职业指导，是社会服务机构帮助个人走上职业生涯道路的各种措施的总称。分为升学指导和就业指导两个方面。4、人才招聘的误区是什么？（P72）答：1、脱离岗位履行职责需要的能力设定招聘条件。2、模糊的薪酬承诺――薪酬结构的误解和陷阱。3、轻信申请者的表面价值或履历。4、竞争性选拔中的非结构化的面试。5、招聘渠道与招聘职位不匹配。5、人才派遣的特点是什么？（P75）答：1、派遣公司的雇员有长