《高校毕业生就业见习考核制度》.docx

高校毕业生就业见习考核制度

一、目的

为加强医院高校毕业生就业见习工作，使见习毕业生的考核工作 更加具体、规范，在相对公平公开的平台上进行操作，量化考核的数 据，以期进一步提高对高校毕业生的见习期考核效率和考核质量。

二、 原则

1、 公开性原则：带教老师要向见习毕业生明确说明考核的标准、 程序、方法、时间等事宜、使考核有透明度。

2、 客观性原则：考核要做到以事实为依据，对见习毕业生的任 何评价都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。

3、 开放沟通原则：在整个考核过程中，带教老师和见习毕业生 要开诚布公地进行沟通与交流，要肯定成绩，指出不足，并提出今后 应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟 通。

三、 适用范围和对象

全院参加就业见习的高校毕业生

四、 考核方式及流程

1、 本制度采用带教老师进行操作技能考核和理论考试， 行政人事 部参与相结合的考核方式。

2、 操作技能考核以医疗文件、体格检查、临床操作为主要内容， 带教老师面试为主；理论考试以基础知识为主

3、见习毕业生白见习到岗日开始至见习结束为考核周期， 具体到 岗日以行政人事部登记为依据，见习期满结束后，由带教老师填写〈〈高 校毕业生就业见习考核鉴定考评表》，结合见习毕业生见习期间工作 表现情况分为四个等次，优秀、称职、一般、较差。

4、见习毕业生见习期间表现优异的，医院根据用工需求正式录 用，及时与其签订劳动合同，完善就业手续。

高校毕业生见习培训计划

为响应国家好找，履行企业的社会责任，帮助大学生顺利就业，

内江骅康医院认真贯彻落实有关政策， 在毕业生见习过程中，针对个 人情况，结合医院实际，从执业规划、个人定位、技能培养等多方面 对高校毕业生进行辅导教育，帮助毕业生尽快适应工作环境，提高白 身专业技能，明确白身价值，为未来的职业生涯，奠定良好而坚实的 基础。