《高校毕业生就业见习考核制度》.docx

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文档介绍

高校毕业生就业见习考核制度

一、目的

为加强医院高校毕业生就业见习工作,使见习毕业生的考核工作 更加具体、规范,在相对公平公开的平台上进行操作,量化考核的数 据,以期进一步提高对高校毕业生的见习期考核效率和考核质量。

二、 原则

1、 公开性原则:带教老师要向见习毕业生明确说明考核的标准、 程序、方法、时间等事宜、使考核有透明度。

2、 客观性原则:考核要做到以事实为依据,对见习毕业生的任 何评价都应有事实依据,避免主观臆断和个人感情色彩。

3、 开放沟通原则:在整个考核过程中,带教老师和见习毕业生 要开诚布公地进行沟通与交流,要肯定成绩,指出不足,并提出今后 应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟 通。

三、 适用范围和对象

全院参加就业见习的高校毕业生

四、 考核方式及流程

1、 本制度采用带教老师进行操作技能考核和理论考试, 行政人事 部参与相结合的考核方式。

2、 操作技能考核以医疗文件、体格检查、临床操作为主要内容, 带教老师面试为主;理论考试以基础知识为主

3、见习毕业生白见习到岗日开始至见习结束为考核周期, 具体到 岗日以行政人事部登记为依据,见习期满结束后,由带教老师填写〈〈高 校毕业生就业见习考核鉴定考评表》,结合见习毕业生见习期间工作 表现情况分为四个等次,优秀、称职、一般、较差。

4、见习毕业生见习期间表现优异的,医院根据用工需求正式录 用,及时与其签订劳动合同,完善就业手续。

高校毕业生见习培训计划

为响应国家好找,履行企业的社会责任,帮助大学生顺利就业,

内江骅康医院认真贯彻落实有关政策, 在毕业生见习过程中,针对个 人情况,结合医院实际,从执业规划、个人定位、技能培养等多方面 对高校毕业生进行辅导教育,帮助毕业生尽快适应工作环境,提高白 身专业技能,明确白身价值,为未来的职业生涯,奠定良好而坚实的 基础。

我院见习培训计划如

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