《公益性岗位管理制度》.docx

XX办事处公益性岗位管理制度

为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理， 落实好再就业 优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制 定本制度。

一、 执行范围：XX办事处公益性岗位人员。

二、 公益性岗位考勤管理制度：

（一） 病假制度

1、 公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3天以上（含3天）， 需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。c

2、 病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要 报办事处劳保站审批。未审批就擅白离岗或假期满后未按时到岗的， 办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）

（二） 事假制度

1、 事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出 书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障 站。

2、 事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事 假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工 14天，按开除

处理

三、 公益性岗位就业人员的奖惩办法：

（一） 县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格 者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合 同。

（二） 对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规 章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表 彰奖励。

（三） 、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法 进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县 劳动就业局实施具体检查管理。

四、 考勤纪律

1、 公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、 劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事， 如实记载。

五、具体要求

办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有