2021年组织行为学网上作业参考答案.doc

电大组织行为学形成性考评册全部作业答案

第一次作业3 |& |! @. ?* B9 ~+ X1 N案例分析一：《王安电脑企业》［思索题］1、依据西方人性假设理论，王安人性观属于哪一个？答：依据西方人性假设理论，王安人性观属于“自我实现人性假设”。此假设认为：⑴ 工作能够成为满意源泉；⑵ 大家在实现她们所承诺目标任务时，会进行自我管理和自我控制；⑶ 对目标、任务承诺取决于实现这些目标、任务后能得到报偿大小；⑷ 在合适条件下，通常人不仅知道接收，而且知道去寻求负有职责工作；⑸ 在处理组织问题时，大多数人含有利用相对而言高度想象力、机智和发明性能力。2、假如用M（主动性高低）=E（期望值）*V（效价）业表示王安激励职员过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。 答：假如用M（主动性高低）＝E（期望值）* V（效价）来表示王安激励职员过程，这个模型中目标是：以最大努力发挥企业里每一个人主动性。王安认为，企业是人组成，能不能把每个职员主动性发挥出来,将关系到企业成败。这个模型中变量是：企业对人尊重、了解和信赖程度。这个模型中王安必需处理好以下多个关系：⑴ 和企业高层领导和下面经理人员关系。要做到对她们充足信任，王安认为信赖是对部下信条，是企业得以生存基础。她把权力和责任越来越多地交给下面经理人员，努力发挥她们才能。平日里，王安从不插手一个具体项目标日常管理工作，只是在她认为非要她管不可时候，她才露面。⑵ 和企业有发明性技术人员关系。王安在具体工作中，能够依据职员不一样类型、特点、技术专长和生活需要，实施不一样管理方法，给和充足尊重和了解。她把设计和研制产品工程师和科学家看成企业灵魂，给她们特殊礼遇以示尊重，甚至在用词上全部尤其讲究，从不用“雇佣”之类词，只用“聘用”，以完全平等态度对待她们，尊重她们。而对一个有发明性技术人才，即使她有令人