员工招聘与入职实施工作细则.doc
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文档介绍:

北京阜贞物业管理有限责任企业

职员招聘和入职管理实施细则

第一条 为规范北京阜贞物业管理有限责任企业(以下称

“阜贞企业”)职员招聘工作程序,加强入职管理,依据《劳动法》和《北京对外经贸控股集团职员招聘和入职管理措施》,制订本实施细则。

第二条 本实施细则适适用于北京阜贞物业管理有限责任企业。阜贞企业综合办公室依据管理权限和职责,开展招聘和入职管理工作。

第三条 招聘基础标准和录用基础条件根据《北京对外经贸控股集团职员招聘和入职管理措施》实施。

第四条 招聘录用和入职管理权限

根据高级管理岗位、中级管理岗位和通常管理、专业技术及作业岗位三个类别分别进行职员招聘和入职管理。

高级管理岗位包含阜贞企业领导人员正副职等岗位,由北京对外经贸控股集团人力资源部组织实施招聘录用和入职管理。

(三)中级管理岗位包含阜贞企业经营管理序列总经理助理、部室正副职等岗位;除上述岗位以外其它岗位为通常管理、专业技术及作业岗位,由阜贞企业综合办公室依据招聘人员管理权限组织实施招聘录用和入职管理。

第五条 招聘录用和入职管理职责

(一)综合办公室负责制订本企业招聘录用和入职管理实施细则。

(二)拟订本企业招聘需求和计划,依据管理权限,报经理办公会审批。

(三)依据管理权限,负责本企业相关岗位招聘录用和入职管理及相关资料存档及管理工作。

(四)按要求上报招聘计划和计划完成情况。

第六条 招聘需求调查

(一)每十二个月年初,结合企业计划和年度经营方案,企业各部室依据需求,填报《年度招聘需求及招聘计划表》,提交综合办公室。

(二)综合办公室组织开展本企业年度招聘需求调查,依据招聘需求调查结果,填报《年度招聘需求及招聘计划汇总表》和《招聘实施方案表》,报企业经理办公会审批。计划外招聘需求,各部室应提交《计划外招聘需求申请表》,并按正常招聘推行审批程序后给予招聘。 招聘渠道

综合办公室依据招聘岗位层次、需求不一
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