国开专科期末网考模拟试题一.docx

2018 国开（专科）期末网考模拟试题一

人才资源

培训

劳动合同

是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种

评价技术评价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

(1).

下面选项中与 A 正确的配对是（ J ）

选择...

答案 1

(2).

下面选项中与 B 正确的配对是（ I ）

选择...

答案 2

(3).

下面选项中与 C 正确的配对是（ F ）

选择...

答案 3

(4).

下面选项中与 D 正确的配对是（ G ）

选择...

答案 4

(5).

下面选项中与 E 正确的配对是（ H ）

选择...

答案 5

员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。选择一项：

对

错

我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。选择一项：

对

错

职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。选择一项：

对

错

依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

选择一项：

对

错

人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。

选择一项：

对

错

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。

选择一项：

对

错

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

选择一项：

对

错