2021年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案（共160题）.doc

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2021年三八妇女节妇女权益保障法律

知识竞赛题库及答案（共160题）

1.《女职工劳动保护特别规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。 B

A.一视同仁 B.男女平等

C.任人唯贤 D.女士优先

2.在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得实施下列哪些行为？多选 ABCD

A.取消、降低、扣发工资和福利待遇；

B.限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益；

C.转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外；

D.休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外

3.关于用人单位在女职工“三期”（怀孕、产假、哺乳）期间，与女职工解除或终止合同，表述错误的是（）。C A．用人单位不得以非过错性理由或者经济性裁员解除与“三期”女职工的劳动合同，以示对女职工的特殊劳动保护。

B．即使在女职工“三期”期间，劳动合同期限届满的，劳动合同自动延续至“三期”期满为止

C．即使在女劳动者严重违纪的情况下，用人单位也不得解除劳动合同

D．在女劳动者严重违纪的情况下，用人单位享有单方解除劳动合同的权利。

4.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）D

A．矿山井下作业 B．森林伐木作业

C．建筑业脚手架的组装作业 D．夜间作业

5.女职工在怀孕期间按照医院的建议休保胎假期间，用人单位（）C

A.不需要发工资 B.应按基本工资的80%计发

C.可按病假工资标准发放 D.以上都不对