深圳公共部门人力资源管理外包研究论文.doc

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摘要

　　　国家的发展,和提高公共部门的工作效率有着密切的关系。有效的人力资源管理，就是要摆脱对公共部门的依赖。作为公共部门，想要提高效率取决于科学的管理理念。人力资源管理外包在外企是很常见的，但很少在公共部门作以尝试。

在中国现代化的发展过程中，公共部门也在寻求新的发展模式，在效率低下，官僚落后的旧环境下，公共管理的一部分，以市场为导向的改革带来了高效率、高收益，人力资源管理外包正是公共管理市场化的产物之一。随着人力资源管理外包服务不断地成熟和完善,公共部门人力资源管理外包将会面临更大的发展空间。因此，本文对深圳公共部门人力资源管理外包展开了一系列地研究。

目录

绪言………………………………………………………………………………

（一）选题理由…………………………………………………………………

（二）研究背景…………………………………………………………………

（三）研究意义…………………………………………………………………

（四）国内外研究现状…………………………………………………………

（五）研究内容…………………………………………………………………

（六）研究方法…………………………………………………………………

（七）论文的创新之处…………………………………………………………

二、深圳公共部门人力资源管理外包的相关概念界定及基本分类…………

（一）公共部门人力资源管理外包的概念……………………………………

（二）公共部门人力资源管理外包的特点……………………………………