2020年新版司机工资方案.docx

行政部司机绩效工资方案（试行）

1、目的： 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则； 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车

辆的有效运行。 2、适用范围： 本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。

3、绩效工资细则：

工资结构：

工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数X考核得分+话费补贴。

基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按 1300 元/月计算；

行车公里工资：元 / 公里；

绩效基数： 500 元/ 月，与绩效考核得分挂钩； 加班定义：①工作日18:00-次日07:30,在这个时段内出车的，除计算公里数外，给予

10元/小时加班补贴；②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴 40元、周日补贴80元；

交通违章补贴：全年（以每年 1 月 1 日-12 月31 日为一个周期）给予每人 600元补贴， 超出部份自行缴纳； 全年无违章或违章罚款低于 600元，扣除违章罚款后， 将补贴余额的 50% 奖励给该司机；

年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超过规定的 范围的，可享受每公里元的安全奖励；

工龄奖：按公司有关工龄奖的相关规定执行；

其他：话费补贴 100元/人/月、全勤奖 50元/人/月；外出不能回厂就餐的，按财务部

下发的有关出差补贴的标准执行，司机按 40元/天补贴（早餐 20%，中晚餐 40%）。

工资举例：按司机前六个月的数据，平均公里数 2700公里左右，加班工时 40小时，假 设绩效得分为 80 分，应发工资（不含工龄奖和周末补贴）为：

工资=（基）1300+ （公里）2700 X+ （时）40X10+ （绩）500X+ （周末）120+ （全勤）50+ （话补）100=3450 元

4、 管理细则规定

5、 考勤管理