2020年新版司机工资方案.docx

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文档介绍

行政部司机绩效工资方案(试行)

1、目的: 为提高行政部司机工作积极性,薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则; 加强本公司行政车辆的管理,明确公司驾驶员的职责,发挥车辆管理、调度的作用,确保车

辆的有效运行。 2、适用范围: 本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。

3、绩效工资细则:

工资结构:

工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数X考核得分+话费补贴。

基本工资:执行高于惠州最低工资标准,按 1300 元/月计算;

行车公里工资:元 / 公里;

绩效基数: 500 元/ 月,与绩效考核得分挂钩; 加班定义:①工作日18:00-次日07:30,在这个时段内出车的,除计算公里数外,给予

10元/小时加班补贴;②周六周日值班除计算公里数外,周六补贴 40元、周日补贴80元;

交通违章补贴:全年(以每年 1 月 1 日-12 月31 日为一个周期)给予每人 600元补贴, 超出部份自行缴纳; 全年无违章或违章罚款低于 600元,扣除违章罚款后, 将补贴余额的 50% 奖励给该司机;

年度安全奖:全年无交通事故(以交管部门认定无责为准),且违章罚款不超过规定的 范围的,可享受每公里元的安全奖励;

工龄奖:按公司有关工龄奖的相关规定执行;

其他:话费补贴 100元/人/月、全勤奖 50元/人/月;外出不能回厂就餐的,按财务部

下发的有关出差补贴的标准执行,司机按 40元/天补贴(早餐 20%,中晚餐 40%)。

工资举例:按司机前六个月的数据,平均公里数 2700公里左右,加班工时 40小时,假 设绩效得分为 80 分,应发工资(不含工龄奖和周末补贴)为:

工资=(基)1300+ (公里)2700 X+ (时)40X10+ (绩)500X+ (周末)120+ (全勤)50+ (话补)100=3450 元

4、 管理细则规定

5、 考勤管理

6、上下班按规定打卡,即

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