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文档介绍

人才测评师需具备3个知识体系4个能力

在经济全球化的今天,人们对人力资源管理概念理解的加深,人力成本的不断上涨,企业越来越重视对人力资源的管理。人才测评技术作为一项人力资源管理的重要技术,已成为全球性企业在人力资源管理过程中必备的管理工具之一。企业利用人才测评技术来进行招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理等,以实现人力资源管理的有效性。因此,不少人认为,谁掌握了这门技术,谁就能在企业人力资源的管理过程中降低成本、减少风险、获得真正适合企业发展需要的人才。

然而在中国,由于受到发展时间以及客观环境的影响,人才测评技术整体的接受程度还不是很高。虽然发展迅速,但却存在诸多现实问题,尤其是专业测评人才的缺乏。据统计,在全国3300多家各类人才服务机构中,30%的机构已经或即将开展人才测评的专业服务项目,而专业人才测评师却不足千人。但是,社会每年度人才测评师的需求量在5万人左右。

据了解,专业人才测评师在北京、上海、广州等地炙手可热。曾有业内人士透露,在上海,对一个中高级管理人员进行测评,其费用约为5000至8000元,北京约为4000元。专业人才测评专家因拥有心理学、人力资源管理的专业背景,熟练掌握人才测评技术而身价不菲。

由此可见,在市场供不应求的情况下,专业人才测评师职业前景被不少人看好,一些高校也纷纷开展相类似的课程,如心理测量等。但在国内知名人才测评专家寇家伦看来,高校所培养的“专业人才”离真正的专业人才测评师还有一定的距离。因为,在一些高校的人才培养过程中,所开设的课程大多为心理学方向,如心理测量专业,这样的专业过于单一,在进行测评倾向的是采用一些心理测验等工具。而专业的人才测评师需要具备的素质不仅仅是心理学方面的知识,还必须具备实践能力等,概括起来就是需要具备知识体系和能力体系。

“要成为一名优秀的人才测评师,从知识体系来看,他就需要具备三个方面的。”寇家伦指出,在人

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