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人才测评师需具备3个知识体系4个能力

在经济全球化的今天，人们对人力资源管理概念理解的加深，人力成本的不断上涨，企业越来越重视对人力资源的管理。人才测评技术作为一项人力资源管理的重要技术，已成为全球性企业在人力资源管理过程中必备的管理工具之一。企业利用人才测评技术来进行招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理等，以实现人力资源管理的有效性。因此，不少人认为，谁掌握了这门技术，谁就能在企业人力资源的管理过程中降低成本、减少风险、获得真正适合企业发展需要的人才。

然而在中国，由于受到发展时间以及客观环境的影响，人才测评技术整体的接受程度还不是很高。虽然发展迅速，但却存在诸多现实问题，尤其是专业测评人才的缺乏。据统计，在全国3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将开展人才测评的专业服务项目，而专业人才测评师却不足千人。但是，社会每年度人才测评师的需求量在5万人左右。

据了解，专业人才测评师在北京、上海、广州等地炙手可热。曾有业内人士透露，在上海，对一个中高级管理人员进行测评，其费用约为5000至8000元，北京约为4000元。专业人才测评专家因拥有心理学、人力资源管理的专业背景，熟练掌握人才测评技术而身价不菲。

由此可见，在市场供不应求的情况下，专业人才测评师职业前景被不少人看好，一些高校也纷纷开展相类似的课程，如心理测量等。但在国内知名人才测评专家寇家伦看来，高校所培养的“专业人才”离真正的专业人才测评师还有一定的距离。因为，在一些高校的人才培养过程中，所开设的课程大多为心理学方向，如心理测量专业，这样的专业过于单一，在进行测评倾向的是采用一些心理测验等工具。而专业的人才测评师需要具备的素质不仅仅是心理学方面的知识，还必须具备实践能力等，概括起来就是需要具备知识体系和能力体系。