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就业政策 —— 暂缓就业与人事代理 ? 问题： ? 已落实工作 ? 单位未能解决人事关系、档案和户口 ? 不愿迁回生源地 ? 解决途径？ 解 决 途 径 办理暂缓就业 OR 办理人事代理 主 要 问 题 ? 一、什么是暂缓就业及人事代理 ? 二、办理暂缓就业及人事代理有哪些 利弊 ? 三、暂缓就业及人事代理的对比 ? 四、如何选择？ ? 五、办理暂缓就业及人事代理的注意 事项 什 么 是 暂 缓 就 业 和 人 ? 暂缓就业 ? 每年 5 月底学校向省高校毕业生 就业指导中心上报毕业生就业计划 时，部分毕业生未落实就业单位， 又不愿把户口、人事关系迁回原生 源地，将 人事关系暂寄存 在 省高校 毕业生就业指导中心 ，将 户口暂留 学校 的一种办法。 ? 暂缓就业协议是毕业生与广东省 高校就业指导中心签订，期限为两 一、 什 么 是 暂 缓 就 业 和 人 事 代 理 ? 人事代理 ? 一种人事管理制度， 是政府 人事部门所属的人才开发交流中心， 受 单位 或 个人 委托，按法律和政策 规定，为其提供所需的 各项人事服 务 。如档案托管 、户籍托管等。 ? 利： ? 1 、毕业生有更充裕的时间来选择人事关 系的归属； 2 、准备考研或考公务员的同学，档案、 户口可以暂时不迁回生源地； 3 、为部分被用人单位要求先实习后签约 的毕业生，提供了缓冲时间； 弊： ? 1 、暂缓就业期间的特殊限制条件，如护 照、失业证、结婚证等证明无法办理； 2 、暂缓就业期间不能计算工龄。 ? 3 、暂缓就业的毕业生党员要定期回校参 加组织生活等。 二、 暂 缓 就 业 的 利 弊 二 、 人 事 代 理 的 利 弊 ? 利： 1 、档案保管 和 档案材料 的收集、 鉴别、整理、归档及档案的借阅等服 务 ； 2 、 户籍和组织关系负责。 3 、 审核计算 工龄 ， 评职称。 4 、 代办养老及其他