应聘申请表（表模板、DOC格式）.DOC
- 177****5460个人认证 |
- 2020-06-14 发布|
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应聘申请表
应聘职位： 填表日期：
姓 名
性 别
出生日期
籍 贯
婚姻状况
联系方式
户口地址
身份证号码
紧急联系人
联系方式
教育背景
起止时间
学校名称
学历
专 业
证 明 人
证明人电话
工作经验
起止时间
公司名称
职 位
联系电话
离职原因
家庭成员
姓名
关系
工作单位/住址
联系电话
个人特长
人事行政部 人事行政主管 日 期
用人部门 部门主管 日 期
人事行政部工资面谈记录 部门主管 日 期
（副）总经理审批 （副）总经理 日 期
入职确认
部 门： 职 位： 入职日期：
工资级别： 试用工资： 拟定转正工资：
担 保 人： 联系电话：
地 址：
人事行政主管： 日 期：
人员需求申请表
部 门 申 请 人 申请日期
增员
职位
人数
性别
年龄
学历
专业、技能要求描述
计划到
职日期
增员原因：
裁员原因：
员工姓名： 职 位：
现有总人数
增员量
减员量
核 实：
部门经理：
正式
试用
小计
正式
试用
小计
正式
试用
小计
审 核：
人力资源部经理：
审 批：
（副）总经理：
面试综合评价表 面谈日期：
姓 名
应聘职位
专 业
学历
请根据应聘者的行为表现在相应的选项中打“√”。
评价项目
优
良
一般
差
较差
1、应聘者的仪表和精神面貌是否符合所聘职位的要求？
2、应聘者的气质、性格和综合素质是否符合所聘职位的要求？
3、应聘者教育程度是否符合所聘职位的要求？
4、应聘者的工作经历是否符合所聘职位的要求？
5、应聘者的技术技能是否符合所聘职位的要求？
6、应聘者的态度及工作抱负与公司的目标是否一致？
7、应聘者的综合分析能力如何？
8、应聘者的语言表达能力如何？
9、应聘者的应变能力如何？
10、应聘者的逻辑思维能力如何？
11、应聘者的沟通、协调和组织能力如何？
综合评价：
应聘者求职动机：
综合评语：
录用建议： 录用 再安排