应聘申请表(表模板、DOC格式).DOC

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文档介绍

应聘申请表

应聘职位: 填表日期:

姓 名

性 别

出生日期

籍 贯

婚姻状况

联系方式

户口地址

身份证号码

紧急联系人

联系方式

教育背景

起止时间

学校名称

学历

专 业

证 明 人

证明人电话

工作经验

起止时间

公司名称

职 位

联系电话

离职原因

家庭成员

姓名

关系

工作单位/住址

联系电话

个人特长

人事行政部 人事行政主管 日 期

用人部门 部门主管 日 期

人事行政部工资面谈记录 部门主管 日 期

(副)总经理审批 (副)总经理 日 期

入职确认

部 门: 职 位: 入职日期:

工资级别: 试用工资: 拟定转正工资:

担 保 人: 联系电话:

地 址:

人事行政主管: 日 期:

人员需求申请表

部 门 申 请 人 申请日期

增员

职位

人数

性别

年龄

学历

专业、技能要求描述

计划到

职日期

增员原因:

裁员原因:

员工姓名: 职 位:

现有总人数

增员量

减员量

核 实:

部门经理:

正式

试用

小计

正式

试用

小计

正式

试用

小计

审 核:

人力资源部经理:

审 批:

(副)总经理:

面试综合评价表 面谈日期:

姓 名

应聘职位

专 业

学历

请根据应聘者的行为表现在相应的选项中打“√”。

评价项目

一般

较差

1、应聘者的仪表和精神面貌是否符合所聘职位的要求?

2、应聘者的气质、性格和综合素质是否符合所聘职位的要求?

3、应聘者教育程度是否符合所聘职位的要求?

4、应聘者的工作经历是否符合所聘职位的要求?

5、应聘者的技术技能是否符合所聘职位的要求?

6、应聘者的态度及工作抱负与公司的目标是否一致?

7、应聘者的综合分析能力如何?

8、应聘者的语言表达能力如何?

9、应聘者的应变能力如何?

10、应聘者的逻辑思维能力如何?

11、应聘者的沟通、协调和组织能力如何?

综合评价:

应聘者求职动机:

综合评语:

录用建议: 录用 再安排

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