海氏职位评价自动生成系统.xls

duty

ability

skill

intro

dict

POSITIONS

PES-HAY-GROUP

SINGLE-PES-HAY-GROUP

ISBLANK

NAME2ID

PER1

PER2

RES

SCO1

SCO2

SCO3

半常规性的

标准的

标准化的

常规性的

抽象规定的

初等业务的

大量

多样的

方向性指导的

岗位名称

高等业务的

高度常规性的

管理诀窍

广博的

广泛规定的

广泛性指导的

环境程度

基本

基本专门技术

间接

精通专门技术

明确规定的

模式化的

起码的

全面的

权威专门技术

人际技能

少量

适应性的

受控制的

熟练专门技术

思维环境

思维难度

微小

无先例的

相关的

行动的自由度

一般规定的

一般性规范的

一般性无指引的

有规定的

有指导的

战略性指引的

掌握程度

直接

职务对后果形成的作用

职务责任

中等业务的

中间型的

中量

重复性的

专业理论知识

海氏工作评价系统付酬因素描述

付酬因素

付酬因素释义

子因素

子因素释义

技能水平

解决问题的能力

承担的职务责任

要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和

在工作中发现问题，分析诊断问题，权衡与评价对策，做出决策等的能力

指职务行使者的行动对工作最终结果可能造成的影响及承担责任的大小

专业理论知识

管理诀窍

人际技能

思维环境

思维难度

行动的自由度

职务对后果形成的作用

职务责任

对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专门知识的理解。该子系统分为八个等级，从基本的（第一级）到权威专门技术的（第八级）

为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制、评价的能力与技巧。该子系统分为五个等级，从起码的（第一级）到全面的（第五级）

该职务所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。该子系统分“基本的”、“重要的”、“关键的”三个等级