业文化建设工作情况的报告.PDF

关于工银瑞信基金管理有限公司落实企 业文化建设工作情况的报告

中国证券投资基金业协会： 2019 年11 月27 日，我司接到协会发送的《关于报送企

业文化建设相关情况的通知》后，认真研究、高度重视，并

在深入学习易会满主席在证券基金行业文化建设动员大会

发表的《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证

券基金机构软实力和核心竞争力》讲话基础上，提出了公司

企业文化建设的工作目标、组织领导机制以及企业文化建设

具体落实措施。现将有关情况汇报如下： 一、工作目标 通过2-3 年的努力，使得“合规、诚信、专业、稳健” 的

文化理念成为公司员工的共同认识与自觉行动指南，成为公

司品牌建设的重要支柱，作为国有控股证券基金公司发挥好

引领、示范和带头作用，做好行业文化建设、防范道德风险

的“排头兵”。 为完成上述工作目标，我司将按照以下步骤分阶段开展

企业文化建设工作：一是落实“合规、诚信、专业、稳健” 的

行业文化建设要求，丰富公司现有企业文化理念体系和内涵，

完善企业文化落地的配套机制，进一步把企业文化的价值理

念、行为准则落实到公司经营发展中，落实到员工的日常行 1

为中；二是结合监管、协会的要求，不晚于2020 年底前完成

公司现有制度的修订，将行业文化建设要求落实到相关业务

制度与流程中；三是全面深入落实监管及制度规定的文化建

设要求，加强文化理念宣导，把企业文化理念融入到公司管

理和制度流程之中，落实到员工的行为中，在2021 年基本实

现文化理念对员工行为与业务开展的自觉引导作用，为行业

生态建设贡献应有的责任。 二、组织领导机制 公司已成立企业文化建设专项领导小组，公司党委书记、

总经理作为组长、牵头人，领导企业文化建设工作，成员由

公司党委班子和公司高管组成，负责企业文化建设工作在公