外聘技术人员管理制度.docx

XXXXX 公司

外聘专业技术人员管理办法

第一章



总



则

第一条



为做好公司外聘人员的管理工作，根据公司发展和管理需要，

特制定本办法。

第二条



外聘人员是指与公司签定了聘用协议为公司提供技术指导和

服务的人员。外聘人员纳入公司编制，其档案由人力资源部存档。外聘人

员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司人力资源 部统一扫描备案，扫描后原件归还本人。

第三条



自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同。《聘用

协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、 岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。

第二章



外聘人员的管理

第四条



在履职期间接受公司的工作调度、业务指导和监督管理，考

勤管理、工作考核由其所在部门和人力资源部共同负责。 人力资源部依照

本办法对外聘人员履行技术服务职能状况适时作出奖励、处分、辞退、解 聘、续聘的处理决定。

第五条



外聘人员主要岗位职责

依照国家安全生产法律法规、行业标准和各级监察监管部门关于安 全生产的有关指令，对公司履行技术指导、服务职能。

对所服务项目在生产建设中出现的隐患和问题做到及时排查治理，

现场专盯专防，日常跟踪问效，并向项目经理、厂区主管反馈各项目动态

安全生产信息。对每次实施安全技术服务的时间、地点、内容、发现的问 题及其处理情况，应当作详细记录。

及时制止、纠正服务项目的生产过程中违法违规行为及违章冒险作 业现象。

指导企业加强安全、技术管理，参与职工培训，搞好技术咨询服务； 参与企业生产设备的安装维护和质量监督。

指导检查企业职业危害的防治工作。

参加企业伤亡事故的应急救援工作。

法律、法规规定或由主管部门明确的有关安全生产的其他工作职责。

第六条



外聘人员工作纪律

遵守国家的法律、法规、规章，自觉维护国家利益和企业的合法权 益。