职工福利费管理制度办法.doc

职工福利费管理制度办法

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***集团有限公司

职工福利费管理办法

第一章 总 则

第一条 为适应集团公司发展战略需要，为加强职工福利费管理，切实维护正常的收入分配秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、自治区相关政策，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

第三条 本办法适用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位（以下统称各单位）。

第二章 职责分工 第四条 财务管理部门负责落实国家有关职工福利费的财务管理法规、制度, 提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。

第五条 人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利政策，组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理。

第六条 综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安排建议，协助人力资源部门编制福利类人工成本预算，办理相关职工福利事项。

第三章 开支范围 第七条 企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币性福利：

（一） 职工因公外地就医费用；

（二） 职工供养直系亲属医疗补贴；

（三） 职工疗养费用；

（四） 职工体检费；

（五） 女职工卫生费；

（六） 自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；

（七） 供暖费补贴；

（八） 防暑降温费；

（九）其他。