研发部研发人员薪酬绩效考核方案.docx

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文档介绍

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研发部研发人员薪酬考核方案

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第一章 总则

第一条薪酬释义:

薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。

第二条 目的

推动研发部门及员工工作绩效的持续改进,保障员工工作的积极性、有效性。使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。

建立员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。

第三条 适用范围

适用于公司研发人员。

第二章 管理内容

第四条 薪资结构

月薪资=固定工资+浮动工资。

月薪资总额

固定工资

浮动工资

基本 工资

职称 工资

工龄 工资

绩效 工资

加班费

补贴

全勤奖

奖金 1.1固定工资:

1)基本工资:所有岗位的标准均为本市最低工资标准,该标准参照当地统计局发布的最低工资标准数据。

2)职称工资:根据员工所在职位、级别、工作能力、经验、学历、价值核定的薪资。

3)工龄工资:按由员工为企业服务年限长短确定,为鼓励员工长期、稳定性而设置;每增加一年工龄工资每月增加100元,10年封顶。重新回到公司任职,间隔一年以内,其工龄可以延续离职前的工龄。?

1.2浮动工资:

1)绩效工资:指公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分,实现将工资与考核结果相挂钩。

2)加班费:指超出公司正常标准工作时间,而支付给员工的超额完成工作时间的工资。

2)补贴:住房补贴、保密等各项补贴

4)全勤奖:指当月公司要求正常出勤,无迟到、早退、旷工、事病假而设定50元/月。

5)奖金:包含项目奖和年终奖励及其它奖励。项目奖指员工参与项目的完成情况及在项目实施中的角色而定的奖励;年终奖:指视公司年度收益情况给予个人发放的年终奖励,具体结合个人年度考核表现而定。其它奖励:指公司根据年度员

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