研发部研发人员薪酬绩效考核方案.docx

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研发部研发人员薪酬考核方案

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第一章 总则

第一条薪酬释义：

薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。

第二条 目的

推动研发部门及员工工作绩效的持续改进，保障员工工作的积极性、有效性。使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。

建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。

第三条 适用范围

适用于公司研发人员。

第二章 管理内容

第四条 薪资结构

月薪资=固定工资+浮动工资。

月薪资总额

固定工资

浮动工资

基本工资

职称工资

工龄工资

绩效工资

加班费

补贴

全勤奖

奖金 1.1固定工资：

1）基本工资：所有岗位的标准均为本市最低工资标准，该标准参照当地统计局发布的最低工资标准数据。

2）职称工资：根据员工所在职位、级别、工作能力、经验、学历、价值核定的薪资。

3）工龄工资：按由员工为企业服务年限长短确定，为鼓励员工长期、稳定性而设置；每增加一年工龄工资每月增加100元，10年封顶。重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄。?

1.2浮动工资：

1）绩效工资：指公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分，实现将工资与考核结果相挂钩。

2）加班费：指超出公司正常标准工作时间，而支付给员工的超额完成工作时间的工资。

2）补贴：住房补贴、保密等各项补贴

4）全勤奖：指当月公司要求正常出勤，无迟到、早退、旷工、事病假而设定50元/月。