学院领导班子岗位廉政风险点及防控措施清单表.docx

xx学院领导班子岗位廉政风险点及防控措施清单表

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姓名

xx

单位

??? xx学院

职务

院长

主要工作

职 权

负责学院行政全面工作

序号

风险类别

风险点

风险表现

风险等级

防控措施

自评

审定

1

岗位职责风险

科级干部（系部室中心主任、党支部书记、分工会主席、团委书记等）的选拔任用

1、临时动议决定干部任免； 2、为特定人选制定干部任免条件；3、违反干部任免程序和规定，指定提拔、调整干部人选。

高

高

1、严格执行学校有关干部选拔任用方面的文件与规定；2、坚持民主考核和集体决定的原则，决不搞临时动议；3、及时公开有关推荐、考核、公示、任免的程序和结果。

推荐教职工校级及以上评先评优

1、在评选中讲人情、拉关系；2、对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具有先进性和代表性。

中

中

1.认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、及时公示评选条件、程序和结果。

2

业务流程风险

人才引进

1、进人计划忽略了学校的整体要求或者没有全面考虑工作实际；2、考核过程走过场，有失公允；3、考核小组论证程序不民主；4、因人设计划；5、资格审查不严；6、接受请托；7、学院党政联席会议走过场或搞“一言堂”。

中

中

1、根据学院师资队伍现状制定人才引进计划；2、规范人才引进制度和程序、保证民主、公平；3、严格审查材料；4、规范进人程序：考核小组考核、学院党政联席会议审定、报学校批准程序。

职称评聘

1、制定实施细则时因人设定条件而偏离学校规定；2、材料审核时讲人情，把关不严，造成材料审核失真；3、未成立职称考核组、学科评议组，且业务考核走过场，考核失真；4、推荐时讲人情，排序有失公平，造成学院把关不严，考核失真；5、未按照学校规定程序办理。

中

中