粤人社发【2012】70号关于事业单位岗位设置和聘用后工资及退休等问题处理办法的通知.pdf

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文档介绍

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各市、县 (区)人 力资源社会保 障 (人力资源 、人事)局 ,省

直 有关 位 : 各 单 根据国家关于事业单位工作人员收入分配制度 改革 的规定 ,

现就我省事业单位 岗位设置和聘用后工资及退休等 问题 的处理办

法通知如下| 、 于工 问题 一 关 资 (一)除本通知及 另有规定外 ,事 业单位完成 岗位设置和 岗 工 工 ⒛08〕

位聘用,岗 位发生变动 的 作人员,基本 资按粤人发 〔

305号 文件的相关规定确定 。 (二)受 聘原 岗位 (职务)累 计满 5年 ,距 国家法定退休年

龄不足 5年 且符合订立聘用至退休合 同条件 的人员,如 新聘 岗位 -1亠

的基本工资低于原聘 岗位 (职 务)的 基本工资,可 以保 留原基

本工资。 (三)因 工作需要经批准同时在管理和专业技术 岗位任职的

人员,原 则上按其主署任职 岗位确定基本工资,并在 岗位升降变

动时按干部管理权限及规定程序审批。 (四)在 岗位设置完成前 已经政府人力资源社会保障部门核

准并兑现工资待遇的人员,除考核不合格或犯错误受行政处分等 情况外,可 暂时保 留原工资待遇。 (五)工 勤人员受聘较高技术等级 岗位的任职年限按 岗位设 ⒛ 08〕 3O5号 相 关 规 置 规 定 执 行 后 ,工 资 待 遇 兑 现 仍 按 粤 人 发 〔 定执行 。 二、关于退休 (退职)待 遇 问题 (-)除本通知及 另有规定外 ,受 聘人员原则上按所聘 岗位 国家规定条件 办理 退休 (退职)。 退休 (退职)费 以本人退休 (退职)时执行 的 岗位工资与薪级工资之和 的一定 比例计发并享 受相应的退休补贴待遇 。 (二)由 工

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