工商企业管理毕业论文(大专).pdf

摘要 民营经济伴随着社会主义市场经济而发展， 在国民经济中越来越占有举足轻重

的作用。随着中国市场经济的不断深化， 企业竞争日趋激烈， 人力资源作为最具

活力、最具发展前景、 最具收益的战略资源， 成为企业参与竞争和谋求发展的主

导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。 本文通过对某民营企业的人员招聘、

培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，找

出民营企业在人力资源管理存在的问题， 分析存在问题的原因， 提出民营企业加

强人才资源管理的对策。

关键词 ： 民营企业 人力资源管理 对策

题目：浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策 目 录

一 引言 1

二 某环保设备有限公司介绍 错误！未定义书签。 错误！未定义书签。错误！未定义书签。

三、 某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因 错误！未定义书签。 1 民营企业管理者自身素质和观念问题 错误！未定义书签。 2 缺乏人力资源的战略规划 错误！未定义书签。 3 机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 错误！未定义书签。 4 企业薪酬激励约束制度不到位 错误！未定义书签。 5 企业的人员流失严重并缺乏控制 错误！未定义书签。 6 家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性 错误！未定义书签。

四 民营企业加强人力资源管理的对策及建议 错误！未定义书签。 （一） 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 错误！未定义书签。 1 制定人力资源规划 错误！未定义书签。 2 形成有效的人才梯队 错误！未定义书签。 （二） 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 错误！未定义书签。 （三） 加强企业员工的培训 错误！未定义书签。 （四） 对管理人员实行年薪制 错误！未定义书签。 （五） 民营企业管理资源不足，可实施人事外包 错误！未定义书签。 （六） 建立富有凝聚力的企业文化 错误！未定义书签。