劳动关系协调师一级精讲 第二章 劳动合同管理.pdf

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文档介绍

高 级 劳 动 关 系 协 调 师 第 二 章 劳 动 合 同 管 理 学习目标

•1、掌握 :劳动合同的概念 、类别 、内容

• 理解 :劳动合同订立 劳动关系建立的

• 关系

• 了解 :无效劳动关系的相关知识

•2 、 掌握 :劳动合同形式的最优选择策略

• 劳动合同订立的实务工作 学习目标

•3 、 掌握 :员工背景调查 、劳动合同文本起

• 草相关知识

• 了解 :关键 岗位的界定方法 ,用工风险点及其

• 控 制方法

•4 、掌握 :劳动合同履行的法律法规

• 了解: 劳动合同履行的理论

• 学会 : 分析履行中的风险并掌握风险控制的方 法 学习目标

•5 、掌握 :劳动合同变更的法律法规

• 了解 :劳动合同变更中的风险 、风险控制

• 方法

•6 、掌握 :劳动合同解除的概念 、类型 、法律

• 法规

• 了解 :劳动合同解除的理论

• 学会 :用工调整方案及经济性裁员方案的

• 撰写 实施 学习目标

•7 、掌握 :劳动合同终止的概念 、类型 、法律

• 法规 、风险控制方法

•8 、掌握 :经济补偿金 、赔偿金 、违约金的法律规 定 ;

• 竞业限制协议 、保密协议的后续履行;

• 劳动争议的防范 处理对策 。 第一节 劳动合 同订立 第一单元 劳动合同概述

•第一单元 劳动合 同概述

•【理论知识】

•一 、劳动合 同概念

• 《劳动法》16 条 :劳动合同是劳动者 用人单位确立劳

• 动关系 、明确双方权利义务的协议 。

• 1 、特征 :

• (1 )主体双方的地位在合同实施过程中具有从属性 ;

• (2 )时间上有继续性-双方需要长期稳定 ; 第一节 劳动合 同订立 第一单元 劳动合同概述

•(3 )内容上有简洁 、灵活性-可通过集体协议 、规

• 章制度 、双方协商补充修改 ;

•(4 )主体固定-用人单位 、劳动者 。

•2 、分类 :

•(

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