区划调整中一般干部分流会上的讲话.docx

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文档介绍

区划调整中一般干部分流会上的讲话   在干部大会上的讲话   同志们:   今天,我们召开干部大会,宣布了关于小队干部任免和机关调整的决定。这是公司根据创业集团和利达公司关于扁平化管理实施意见精神,严格按照《干部选拔任用工作条例》的规定,通过民主推荐、考察酝酿、分析综合等程序,充分发扬民主,充分考虑各单位干部的年龄结构、能力结构、知识结构等因素作出的任免决定。这次干部调整,涉及范围大,提拨交流干部比较多,这是扁平化管理的要求。公司希望以扁平化管理为契机,通过这次调整进一步加强机关和小队建设,提高工作水平。下面,我讲几点意见:   一、这次干部调整的原则   这次干部调整,公司坚持以《《干部选拔任用工作条例》的有关规定、要求为准则,以“提高素质、优化结构、增强活力、完善功能”为重点,本着“客观公正、选好配强、整体稳定、适当交流、正确导向、奖优惩劣”的原则,全面分析了公司机关和小队整体结构和干部配备情况,经过充分酝酿、慎重研究决定的。为搞好这次干部调整,公司召开了多次会议,采取民主评议、民主推荐、民主测评、个别座谈、民意调查、征求意见等方式方法,多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和员工公认情况。选拔了“政治上靠得住,业务上有本事,肯干事、能干成事”的优秀员工充实到了干部队伍中,激发广大干部干事创业的热情和积极性,引导大家把心思用在工作上,把干劲使在事业上,把精力倾注到企业发展上。   二、这次干部调整的特点:   一是体现了德才兼备的导向。这次调整,把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为最根本的要求,把“干事”作为最重要的标准,真正把那些有本事,能干事、干成事的人选拔到干部岗位上来。在干部考察中,看素质、看作风、看贡献,重政绩、重民意、重群众公认,真正做到了以德才判优劣,按标准定取舍。大胆使用德才俱佳、实绩突出、员工公认的干部;大力调整工作能力弱、不胜任现职、事业心

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