商场领班竞聘演讲稿范文.docx
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商场领班竞聘演讲稿范文

  竞聘上岗是商场用人机制改革的一次创新,是顺应商场发展的需要的,商场的发展需要人才,为了使商场能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地。商场领班竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事:   大家晚上好!   今天是我第一次站在竞聘会舞台上,有点紧张。   但是,今天我怀着无比激动的心情竞聘一职,首先感谢商场领导为我们创造了这次公平民主、公正竞争、展示自我的机会。竞聘上岗是商场用人机制改革的一次创新,是顺应商场发展的需要的,商场的发展需要人才,为了使商场能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地,我们不仅需要,服务、业务技能过硬的员工,还需要善经营的管理者。   首先,自我介绍一下:   本人××,2008年7月加入××这个大家庭,从事营销专员工作,经过近一年的工作,在2009年6月,经本人对自己的慎重考虑,决定参加商场的××竞聘,并暗下决心将来一定要成为出色的管理者。   第二、我对管理的认识:   我认为管理就是如何合理充分的利用手中的资源尽可能的创造效益。简单的说:管理就是如何利用相关的人心甘情愿的为你做相关的事。我认为楼层管理的核心是处理好各种人际关系。   第三、本人的优劣势   我的优势:我对工作认真负责、为人诚信可靠、踏实能干、善于与人相处、善于学习新的知识、勇于接受新的挑战,具有较强的团队精神和组织能力。   我的劣势:本人没有××的经验,具体的专业知识欠缺,但是近一年的营销工作使我更加的能了解消费者需要什么样的服务,我相信自己能充分发挥自己的优势有能力胜任这一工作。   第四、如果我竞聘成功,我的简单的工作思路:   1、从基层做起,务实工作,要做就做最好。   2、寻找切入点,在工作中不断地学习,去弥补自己欠缺的东西。   3、借鉴其他管理人员成功经验,引入新的观念。   4、服务管理上,勇于创新。加强创新意识,把创新落实到实处。
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