企业员工素质教育培训新版.ppt

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文档介绍

序 言 员工是企业价值的创造者,是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入公司的第一天。   企业提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。 一则小故事: 有一位刚毕业的大学生在一家电缆企业工作了1年,由于不满意自己的工作,他对自己的一位好友抱怨地说:“我在公司里一直工作在最底层,辛苦不说,拿的工资是最低的,主管也从不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他大吵一架,然后辞职不干”。 他的好友问:“你把你从事工作的业务都弄清楚了吗?一些技术性窍门完全弄懂了吗?”他说:“还没有,这有什么奇怪的,拿多少钱工资就干多少钱活嘛”!好友接着说:“君子报仇十年不晚!我建议你先静下来,认认真真地工作,把你从事车间产品生产的一切操作技巧、流程的运作和技术指标、安全控制等具体细节都弄懂之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,自己又有许多收获吗?官林有潜质的电缆企业有的就是,到那时再跳槽也不迟。” 这位大学生听从了好友的建议:一改往日的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,虚心吸取他人的工作经验,甚至下班之后,还常常留在车间或宿舍看书学习,研究生产技术。 一年之后,那位好友再次遇到他,问:“现在你你在公司干得怎么样,可以准备跳槽走人了吗? ” 这位大学生笑了笑说:“可是,我发现近半年来,主管领导对我刮目相看,最近更是委以重任,又升职、又加薪。说实话,不仅仅是主管领导,车间里的其他人都开始敬重我了,我又喜欢上了这份工作了”。 前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特说过: 工作是要用生命去做的事 有一位心理学家为了了解人对于同一个工作在心理上反应出来的不同差异,来到一座正在建筑中的博物馆,

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