人力资源管理师二级论文-招聘配置.docx

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文档介绍

国家职业资格全国统一鉴定

人力资源管理师论文

(国家职业资格二级)

论文题目:_招聘配置的重要意义及常见问题解析

姓 名:___ ___ _____________

身份证号:__ ________ _

准考证号:______________ _________________

所在省市:__ _________________

所在单位:__ ____ __

招聘配置的重要意义及常见问题解析

姓名:某某某

所在单位:某某公司

摘要:随着知识经济的不断发展和竞争的日益激烈,人力资源作为第一资本,已逐渐成为 HYPERLINK "http://www.studa.net/company/" 企业获取核心竞争力的主要来源。知识经济时代的市场竞争归根到底就是人才的竞争,企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。因此,人才对于组织成功的作用无论怎么强调都不过分。招聘配置作为企业人力资源管理活动的一个基础性环节,是企业获取适合人才的主要途径,直接关系到企业的生存和发展。本文就招聘配置工作的重要性,在当今形势下,大部分中小企业的招聘现状和问题进行探讨,研究其解决方案。

关键词:招聘 配置 意义 问题 对策

玫琳·凯说过,“优秀的员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才,并留住他们,是一个优秀公司的标志。”

招聘是根据人力资源规划和工作分析的要求,通过各种信息途径寻找、选拔和录用具有一定能力和技能的人到企业的空缺岗位,以满足企业人力需求的过程。①配置是通过人与事的配合以及人与人的协调,充分开发利用员工,实现企业目标。②招聘配置即招到合适的人放在合适的岗位,解决组织人员配置、人岗匹配的问题的重要工作,是“选”与“用”相结合的艺术。作为企业获得优秀人才的重要途径,获得人力资本的关键步骤,招聘配置对整个企业人力资源建设和管理骑着至关重要的作用。

一、招聘配置对企业的

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