劳动与社会保障法学郭捷版.docx

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的概念及其调整对象

?一、劳动法的概念

??劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

?二、劳动法的调整对象

??劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，

??（一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系

???1.劳动的含义

????劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。

???2.劳动关系的含义

????劳动法中所称劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。

???3.劳动关系的特征

????（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，是劳动关系产生的前提条件

????（2）劳动关系必须产生与劳动过程之中

????（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质

????（4）劳动关系具有隶属关系和平等关系相交错的特征。

????（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。

???4.劳动关系的种类

???5.我国劳动法调整的劳动关系的范围

????（1）《劳动法》调整劳动关系的范围

?????第一、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法调整的主要对象

?????第二、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整

?????第三、未纳入《劳动法》调整的劳动关系：关机关、事业单位、社会团体中的非合同劳动关系，农村集体经济组织的劳动关系以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系。

????（2）《劳动法》调整劳动关系的范围的发展

?????1.有条件的将事业单位的劳动关系纳入劳动法调整范围。将工勤人员及实行聘任职务特别规定的人员的劳动关系适用《劳动合同法》