人力资源全套表单.docx

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文档介绍

人力资源基本流程操作规范

基 本 程 序

应 用 表 单

1.根据《201 年度人员需求计划表》编制年度招聘

人员招聘

1.《201 年度人员需求计划表》

计划。

依据

2.《人员需求申请表》

2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘

计划和人员储备计划。

1.《应聘人员登记表(1)》

1.基层人员填表(1)

应聘人员填写

2.主管以上管理人员填表(2)

人才登记表,

2.《应聘人员登记表(2)》

3.内部人员竞聘岗位填表 3。

对应聘者进行

3.《内部人员竞聘申请表》

筛选。

4.要求表格内容填写详细完整。

1.人力资源部查验各类证件原件,预留复印件,

对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原

件。

《应聘人员面试评价表(一)》

2.人力资源部初试,用人部门负责人参与复试。

面试

《应聘人员面试评价表(二)》

部门经理及以上岗位董事长最终复试,基层人员

(初试、复试)

由人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。

3.初试.复试面试官均应会签面试意见,人力资源

部以最终面试官意见为准。

1.对财务.技术.营销.部门主管级以上管理人员

《拟录用人员背景调表》

必须进行背景调查。

背景调查

2.背景调查要尽量详细记录在表上。

1.《新员工录用审批表》

1.录用必须经相关部门会签。

审批确认录用

2.新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的工

人员工资

2.《员工入职登记表》

资。

1.《试用期协议》.《劳动合同》

1.所有公司员工必须签订《劳动合同》,试用人员

签订试用期协议。

签订劳动合同

2.《保密协议》

2.主管及重要岗位须签订《保密协议》。

3.《续签劳动合同通知书》

及保密协议

3.合同期满前一个月由人力资源部发出《续签劳

4.《劳动合同解除证明》

动合同通知书》续签《劳动合同》。

1.新员工按要求提供各类证件原件,经人事专员

《员工入职登记表》

核对复印

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