医院年终评先评优实施方案完整版.doc
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文档介绍:

年度考核评优评先实施方案

?

随着医院用人机制的变化,人员比例不断增加,从有利于医院管理和协调发展的角度出发,每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。通过评比,调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能,以奖勤罚懒,表彰先进,创先争优,给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台,现对年度考核评优评先方案制订如下:

一、指导思想

按照“三好一满意”工作要求,结合党的群众路线教育实践活动,以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌,树立医院形象,实现“政府满意、群众放心,职工受益”为总体目标。扎实开展好年度考核评优评先工作,为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。

二、成立考核领导小组

组 长:?

副组长:

成 员:

三、考核评选范围和对象及名额限制

? (一)考核评选范围:全院职工。 (二)评选名额分配:先进科室(集体)一个;临床优秀科主任三名(含医技科室主任);临床优秀护士长两名;行后优秀科主任(负责人)一名;十佳医师、十佳护士;先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组(含公医办)1名】;优秀保洁员2名。 (三)医疗安全奖:不定名额。

? 四、考核的内容

按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。

(一)细则详见各部门考核方案

? 德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德(医德医风)、社会公德和服务态度等工作表现。

? 能:是指履行岗位职责的业务素质和能力。

? 勤:是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。

? 绩:是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。

?廉:是指廉洁自律,在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。

(二)患者满意度调查

每季度开展患者满意度调查一次,年底进行汇总。

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