公司加班调休制度.doc

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文档介绍

公司加班及调休管理规定

第一条 目的

为提高效率,兼顾公平,对员工额外劳动进行合理补偿,保障员工身体健康,保证公司有序进行,特制本

二、公司各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至对加班异常情况进行监督。部门经理负责对所管部门人员频次、时间安排进行审批加班认定各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、作业的;?公司原因须安排加班的;

为完成公司下达的紧急任务的。有下列情况之一者,不认定为加班员工因个人自身工作效率或工作方法等原因,导致未能及时完成当日工作的在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、休闲娱乐活动加班免除 一、下列行为不加班:无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。加班时,需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为?中高层管理人员?因工作

五、当月产生的加班最晚须于次月第三个工作日前完成审批并备案,过期一律作废(研发人员项目类加班本条除外).

六、加班:员工如实,记录加班时间。

调休员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休 二、员工要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过。加班 一、经备案认可的加班,日间/夜间加班时长超过3.5小时及以上的,公司额外予以餐费补助;夜间加班时长超过3.5小时,且过晚上21点的,公司额外予以交通补贴(已享受公司自备车补助的不重复享受),相关补贴凭票据与加班单一并交予公司人事行政分管副总裁签批后予以报销。

二、加班待遇申请需提供已签批的《加班及费用申请审批单》,每月30

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