考勤请假及调休管理规定.doc

考勤、请假及调休管理规定

编 制：人力资源部 时 间：

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执行日期：自 年 月 日起开始执行。

★★目 录★★

章节 内容 页次

目 录 2

修订履历 3

第一章 总 则 4

第二章 考勤管理 5

第三章 请假管理 6

第四章 其 他 8

第五章 相关附件 8

第六章 附 则 8

修订履历

版次 修订页次 修订内容 修订时间 备 注 A B C D E F G H I J K L M N O P Q

第一章 总 则

第一条 目的

为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司现有实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。

第三条 原则

公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。

第四条 职责分工

4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作，同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作，并按月制作考勤报表报送至公司财务部。

4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作，严格遵守本考勤请假管理规定。

4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。

4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部，销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。

第二章 考勤管理 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基础工作，全体员工要自觉、认真地执行此制度。

第五条 考勤准则

5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；