云南体育局公务员考核实施细则.DOC

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文档介绍

云南省体育局公务员考核实施办法

  为认真贯彻《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,进一步加强和规范云南省体育局公务员考核工作,正确评价公务员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政建设,提高工作效能,建设一支适应云南省体育事业科学发展的干部队伍,根据《云南省人民政府办公厅关于印发云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)的通知》要求,结合云南省体育局实际,制定本办法。

  一、 考核对象

  局机关处级(含处级)以下公务员。

  二、考核原则和方式

  公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则,实行群众评议与领导评价相结合,定性与定量相结合,平时考核与年度考核相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

  三、考核内容和标准

公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

(一)“德”指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现,主要考核:思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德。

(二)“能”指履行职责的业务素质和能力,主要考核:业务素质、工作能力。

(三)“勤”指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现,主要考核:工作责任心、工作态度、工作作风。

(四)“绩”指工作实绩,包括开展工作的思路、措施和完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益,主要考核:工作思路和措施、工作数量和质量、工作效率和效益。

(五)“廉”指廉洁自律等方面的表现,主要考核:廉洁奉公、勤俭节约、严守法纪。

(六)公务员考核分为平时考核和年度考核

1.平时考核,是指分管局领导对各处室主要负责人及各处室主要负责人对本处室被考核公务员在日常工作中履行职责等情况的阶段评价。平时考核重点考核公务员履行岗位职责、完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。各处室要依据公务员平时考核内容,结合不同

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