新 经济时代的人力资源管理北斗成功社区.ppt

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文档介绍

新经济时代的 人力资源管理 目录 什么是人力资源管理? 外部环境的变化及其对人力资源管理趋势的影响 明晰人力资源战略 人力资源管理在企业管理体系中的重要性 人力资源管理的内容和工具 目录 什么是人力资源管理? 外部环境的变化及其对人力资源管理趋势的影响 明晰人力资源战略 人力资源管理在企业管理体系中的重要性 人力资源管理的内容和工具 人力资源管理概念的变化 -- 传统的人事管理 概念的变化 -- 人力资源管理的形成 概念的变化--人力资本登上舞台 一般说来,货币资本是被动性资本,人力资本是主动性资本,货币资本没有人力资本的推动是运转不起来的,它不可能单独产生效益。 人力资本不同于人力资源,人力资源是指企业所有的人,而人力资本则主要指两种人,一种人叫做技术创新者,另外一种人叫做职业经理人。 人力为什么能成为资本呢?这是现代生产力发展的结果,特别是知识经济时代的来临,使人才成为企业生存和发展的关键。企业的生存和发展要靠核心竞争力,即要拥有别人没有的和无法简单地模仿的技术。企业竞争也即核心技术之争。 核心技术的评价标准有两个,一个是技术的科技含量,一个是技术的市场性。核心技术的两大标准,直接凸现了人力资本的重要作用。因为核心技术科技含量的增加要靠技术创新者,而市场开拓则要靠职业经理人,只有两者的内在结合,才能形成企业的核心竞争力,从而推动货币资本的不断增值。 人力资源管理目标的变化--人力资源管理体系与公司战略相结合 目录 什么是人力资源管理? 外部环境的变化及其对人力资源管理趋势的影响 明晰人力资源战略 人力资源管理在企业管理体系中的重要性 人力资源管理的内容和工具 工作环境的变化-- 旧日风光不再 过去工作的好时光 稳定的工作; 稳步上升的工资; 可预见的职业生涯。 高科技人才严重短缺已成为当前世界范围内的一个共同问题 美国一项研究表明,2000年美国80%的工作岗位本质上是

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