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企业经营管理论文:论文化建设在企业经营管理质量提升中的应用 -企业管理论文

企业经营管理论文:论文化建设在企业经营管理质量提升中的应用 摘 要：在全球经济发展的今天，企业之间的竞争越来越激烈，表面上表现出的是科技与人才的竞争，而实际上却是文化的竞争，企业文化是否被员工认可，内部文化建设是否完善，关系到一个企业的未来发展。因此，要不断的提高企业竞争力就是要不断的加强其文化建设，积极地转变观念，从实际出发，制订企业文化发展战略，这样，不仅为企业注入了活力，也影响和带动了市场经济文化的发展。本文就文化建设在企业经营管理质量提升中的应用做了研究。

　　关键词：文化建设 企业经营管理 质量提升 应用

　　一、企业文化的概念

　　所谓的企业文化就是被企业员工广泛认可和接受的一种价值观念，以及这种价值观念所决定的企业行为准则和方式；企业文化是在企业长期的发展历程中，经过全体职工的参与共同创造的，它有着极其丰富的内涵：在物质层面主要表现为设备、厂房和产品；在精神层面则主要表现为企业的经营理念、文化活动和学习培训等；在制度层面表现为企业操作规范、内部规章制度、商标、质量等。企业文化是企业管理的观念形式化，在企业的可持续发展中占据着很重要的地位，它融合于企业经营活动的每一个环节之中，并起着核心作用。

　　二、文化建设与企业经营管理质量的关系

　　1.企业文化建设与企业经营管理的关系

　　企业文化建设与企业经营管理的关系表现在两个方面，一是指企业经营，二是指企业管理；企业经营主要解决的是战略的决策及实施问题，而企业管理着重于通过计划、控制等手段保证经营活动的正常进行。企业文化与企业文化建设有着本质上的区别，前面已经陈述过企业文化，这里不在赘述，而企业文化建设是针对企业文化中的问题不断的做改进，发扬原有理念中好的一面，同时不断引进新的理念，建立一套与时俱进的企业文化体系。