技能人才评价试点工作汇报.doc

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文档介绍

高技能人才评价试点工作汇报

天津渤海化工集团大沽化工股份有限公司

为进一步推进企业高技能人才队伍的建设,充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用。按照人力资源和社会保障部人社厅发[2008]39号和人社厅发[2008]79号文件精神,我公司作为人力资源和社会保障部首选的100家国有大中型企业开展高技能人才评价试点单位之一, 也是中国石油和化学工业协会唯一一家开展企业高技能人才评价试点单位。现将我们开展高技能人才评价试点工作实施情况汇报如下:

一、公司基本概况

天津大沽化工股份有限公司是以食盐电解为基础,以发展海洋化工、石油化工、精细化工为目标的大型综合性氯碱企业。现有员工5808人,其中:技术工人3360人,已取得高级技师资格证书53人;技师598人;高级工2168人;中级工387人;初级工12人,技术工人持证率95.77%。主要生产烧碱、聚氯乙烯、环氧丙烷、液氯、合成盐酸、聚醚等20多种产品。2008年实现工业总产值108.75亿元,销售收入128.2亿元,利润1.37亿元,各项指标均列天津渤海化工集团各企业之首。几年来,在化学工业职业技能鉴定指导中心和渤化集团的领导下,技能培训与鉴定工作稳步开展、颇具特色,技术工人队伍整体素质不断提高,为企业实现跨越式发展提供了有力支撑。

二、对评价工作的认知和理解,为什么要开展高技能人才评价工作。

现阶段企业对高技能人才的评价主要有两种,一是职业资格评价,通过问答调查,有70%的高技能人才是通过考试评价这一方式获得现有职业资格证书,这是当前企业高技能人才评价的主要方式;二是岗位绩效考核,即按年度或聘任期限,对高技能人才的工作业绩和岗位履职情况进行评定,评价结果作为享受相关待遇的基本依据。随着企业的快速发展和高技能人才队伍建设的深入推进,现行的高技能人才评价体制、标准和方法,难以适应企业发展的实际需要。

以职业技能鉴定为主的职业资格

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