员工手册之奖惩制度.doc

员工奖惩制度

一 奖励 奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种：

（一）经济奖励包括奖金、奖品。 （二）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元。奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

工作努力、业务纯熟，能按时完成重大或特殊交办任务者；

领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；

预防事故或抢修工程使生产、正常工作不致受到较大影响者；

品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；

增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）以下者；

其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元。奖金随当月工资发放。记功通报全公司。 （一）能超额（≥50%）完成上级下达的工作任务者；

（二）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； （三）增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）以下者； （四）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；

（五）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；

（六）全年累计获嘉奖五次者；

（七）连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。

（八）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；

（九）在生产、工艺设计、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的； 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元。记大功在全体员工大会上宣布。 （一）在生产、产品开发、工艺设计、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者； （二）全年累计获记功三次者； （三）增收节支10万元（含）以上者； （四）承担巨大风险，挽救公司财产，较十四条（二）款表现更为突出者；

（五）连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。